国资动态
人民日报海外版:国企与政坛的人才互动
来源: 人民日报海外版 发布时间: 2013-03-21

  新一届国务院领导机构中,不少领导具有央企高管的经历。新任国务委员兼公安部长的郭声琨,有长期在中国有色金属工业总公司工作的经历;新任国务委员王勇,此前曾先后在中国航空工业总公司及国资委任过要职;新任财政部长楼继伟,在过去的5年间曾是央企中投公司董事长;工信部长苗圩在跻身政坛前,曾在东风汽车公司任职高管多年。


  除近期人事布局外,此前一两年中,央企高管到国家部委或省市任职,已引起中外观察家的注意。如此前从中国石油化工集团公司总经理、党组书记任上调往福建省政府,后来被选为省长的苏树林;从中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记任上调往河北省政府,后来被选为省长的张庆伟,等等。在去年举行的中共十八大会议上,央企“诸侯”马兴瑞、许达智、张国清、肖钢、林左鸣、蒋洁敏、张喜武等央企高管,被选为中央委员或候补中央委员,再次成为中外人士关注的一道“风景线”。


  观察家评论分析认为,此举既体现了国企与政坛的人才互动,也再一次体现了中央对国有经济地位的重视、对国企高管培养选拔的重视。


  国企兴,人才出。国有经济是我国政权的基础,国企改革发展事关国家基本经济制度和经济安全。正是因为国有企业在国家经济社会中所处的重要位置,中央一直重视国有企业领导班子的配备与建设,不断给国企输送人才新鲜血液。国企成了历练干部的熔炉,是有作为干部大展身手的用武之地。


  近年来,通过国企这个实践平台的锻炼和培养,造就了一批政治强、业务精、懂经济、善管理的国企干部。他们是推动国有企业改革与发展的中坚力量。


  “良才美器,宜在尽用”。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。十八大重申了坚持经济建设为中心的方针,强调了全面建成小康社会的目标,自然需要在政坛吸纳一批年轻且富有活力、品德好且有才华、懂经济且具有战略眼光的干部。国企高管步入政坛,或党政干部充实国企,这种常规性的党政领导机关干部与国有企业干部交流任职,是继续实施以经济建设为中心方略的需要,是转变经济发展方式的大变革时代的需要。


  十八大报告指出:“广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。”我们面临前所未有的机遇,也面对前所未有的挑战。在此重要战略机遇期,我国要推动政治经济文化社会等各个领域的全面发展,实现全面建成小康目标,就需要广纳人才,特别是广纳懂经济、讲政治、品行好的复合式人才。


  (本文章摘自3月21日《人民日报海外版》)

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