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锡树多管齐下培训项目新人
来源: 无锡蓝星石油化工有限责任公司 发布时间: 2008-11-27
  蓝星新材料无锡树脂厂我厂多管齐下,积极为新建项目培训优秀人才。随着中国蓝星(南通)化工新材料基地,各类大型项目建设的全面铺开,特别是9万吨/年双酚A装置、5万吨/年环氧树脂装置,即将进入开车阶段的现状,人才的培训和选拔成为了项目突破的关键点。为此该厂以“建设新基地,稳定老厂区”为原则,积极做好新基地人员配备和老厂区稳定生产的工作。自去年开始他们就开始对南通基地双酚A项目,培训新招收人员的操作技能。为此专门组建培训网络,根据学员理论专业水平高、但缺乏生产实践经验等优势和劣势的特点,科学制订培训计划和目标。在师资力量配备上以高级工程师、高级技师领衔,在理论培训上注重突出重点,通过实际生产中的一些案例分析,把理论知识和实践知识有机结合,使学与教有机互动。在现场实习培训中,实行名师带徒制,师傅全部由班长、技师、一级主操担任。为增强师傅的责任心他们创新带徒模式,实施将学员应知应会成绩,与师傅带徒津贴捆绑的经济考核责任制,以促进教与学的主观能动性,营造一种积极向上、互帮互学的学习氛围。

  为了达到培训目标、检验学员的知识掌握情况,该厂对学员进行定期应知应会考核,做到考试制度化。通过理论和实践培训,全体学员考核成绩优良。近阶段又有19名南通基地环氧项目的新学员加入培训行列。为积极配合南通项目员工培训工作,环氧树脂新装置工段操作工,在坚持精心操作的同时,个个肩负起传帮带的责任,手把手认真传授生产操作技术。在对基地项目新学员培训的同时,该厂还不断加强对老厂区职工的继续教育。抓好生产经营、节能减排的基础上,在全厂分期开展“百人”培训工作。培训方式上采取“请进来,走出去”,“讲座”加“实战”等方式,灵活多样的开展培训。特别是为进一步激发青年职工学习技术、钻研业务的热情,双酚A分厂党支部和团支部联袂举办“明日之星”青工技能挑战赛,为青年职工搭建学习生产知识、增强创新能力、展示技能智慧、实现岗位成才的平台,更为南通化工新材料基地项目建设储备人才打基础。自南通基地项目建设以来,该厂已输送人才近20名。目前南通项目建设已进入尾声,急需一线生产人员介入,我厂在国庆节后再次抽调近20名骨干赴南通基地,此次均为工段长、班长或首席主操。

  面对生产骨干的大量外调,该厂切实加强老厂稳定。双酚A分厂实行领导24跟班,为新提拔的班长和主操鼓劲打气,确保老厂区的正常生产。蓝星化工新材料股份有限公司无锡树脂厂,前身为地方国有无锡树脂厂、创建于1958年,1997年整体加盟中国蓝星。是我国环氧树脂及双酚A工业的发源地和最重要生产基地,长期担任中国环氧树脂行业协会理事长单位。目前拥有总资产12亿多元,2007年实现产品销售收入18亿元,2008年计划实现销售收入20亿元。目前正在启动建设“十一五”发展规划,重点项目包括13万吨/年环氧树脂、15万吨/年双酚A、20万吨/年苯酚/丙酮、50万吨/年燃料油(DCC)等项目装置;首期5万吨/年环氧树脂装置、9万吨/年双酚A装置已在南通基地全面开工建设。这些项目全部建成后,年销售收入规模可达100亿元左右,成为具有先进自主知识产权、完善自我配套能力、较强国际市场竞争力的大型现代化工企业。身为国内环氧树脂和双酚A行业的发源地、领航者,蓝星新材料无锡树脂厂为我国这一产业的发展作了重要贡献。
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