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我厂出台优秀人才评选方案
来源: 无锡蓝星石油化工有限责任公司 发布时间: 2007-12-04
  为做好人才队伍的建设工作,加速培养生产经营、项目建设工作中的骨干力量,经第14届职代会第6次会议审议通过,蓝星新材料无锡树脂厂将实施优秀人才战略。方案规定凡是参加优秀人才评选的人员,必须政治思想素质好,遵章守法,具有强烈的事业心和敬业精神,具有良好的职业道德,对企业忠诚,全局观念强,在群众中有较高的威信。为确保活动有序开展,该厂成立了优秀人才评选领导小组,负责每年优秀人才的评定,下设专家评定小组,包括技术组和管理组,负责优秀人才候选人的初评。优秀人才库的维护管理办公机构设置在人力资源处。该厂在优秀人才的使用与激励上,规定凡是进入优秀人才库的人员,在企业生产经营、项目发展过程中将重点关注,优先进行培养、选拔、任用:并将对优秀人才探索建立灵活的长效激励约束机制。

  参加优秀人才评选同时还必须符合下列条件之一:副主任科员以上专业技术、管理人员:分厂工段长;被聘任中级职称职务以上的专业技术人员;获国家统一考试的与本岗位工作相同或相近专业注册类资格证书人员:被聘任的技师、企业内聘技师;本科毕业后本企业工作年限满二年的人员;大专毕业后本企业工作年限满四年的人员;供销一线市场业务负责人;获市级以上优秀、先进称号人员;当年度星级职工评比中至少获一次五星级和一次四星级以上的职工。凡年度中有缺勤一个月以上,旷工半天以上,发生责任事故,严重违反国家法律法规和企业厂纪厂规等现象的人员取消参评资格。据悉优秀人才评选程序为;各分厂部门根据规定条件推荐候选人员名单报人力资源处;人力资源处根据规定条件对分厂部门所报名单进行资格审核;专家组按照90%的比例初步确定入选优秀人才称号的名单。

  最终评选领导小组对入选人员进行无记名投票,得票超过评选领导小组半数的人员获选为当年度优秀人才。蓝星化工新材料股份有限公司无锡树脂厂,前身为地方国有无锡树脂厂,创建于1958年,1997年整体加盟中国蓝星。是我国环氧树脂及双酚A工业的发源地和最重要生产基地,长期担任中国环氧树脂行业协会理事长单位。目前拥有总资产12多亿元,2006年实现产品销售收入17亿元,2007年计划实现销售收入20亿元。目前正在启动建设“十一五”发展规划,重点项目包括20万吨/年环氧树脂、18万吨/年双酚A、20万吨/年苯酚/丙酮、50万吨/年燃料油(DCC)装置,目前首期5万吨/年环氧树脂、9万吨/年双酚A装置正式在南通基地开工建设,这些项目全部建成后,将成为具有先进自主知识产权、完善自我配套能力、较强国际市场竞争力的大型现代化工企业。而人才战略则是其实现目标的重要支撑。
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