人才招聘

我们坚持建设一支人员精干、素质优良、结构合理的人才梯队;加强经营管理、专业技术、操作技能和国际化经营方面的人才队伍建设;注重高层次人才培养和“猎头”引进,特别是要建设一支优秀的职业经理人队伍;加强科技创新领军人物、骨干队伍建设;加强营销人员队伍建设;加快员工知识结构优化,提升员工文化素质和技能。

我们坚持认为,员工终生就业能力的持续提升是员工和中国化工应当共同承担的责任。我们始终坚持为员工提供各种职业发展机会、设计职业发展路径,并通过多方位多层次的培训和教育,不断激发员工的潜能,提高员工终生学习的能力,实现员工职业能力、职业素质、职业精神的全面提升,从而不断拓展其职业发展空间。

  培训体系:精心设计了多类别的培训路径,开展了多层次全方位的培训——
  经营管理人才:开展各种形式的继任者与领导力培养计划、中国化工中央党校培训班、企业轮岗、海外学习实践等机会;
  专业技术人才:开展了如副CHRO班、纪检监察班、副CFO班、副CIO班、科技人员班、团委书记培训班等;
  技能人才:对班组长提供远程培训平台。

 

  

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