媒体报道
蓝星探索海外发展与文化融合新路径
来源: 2014年08月05日 09:03 来源:人民网 发布时间: 2014-08-05

   

    (人民网讯)2014年7月20日,中国蓝星(集团)股份有限公司第25届国际夏令营的22个分营在全国21个城市同时开营,来自全球11个国家950名蓝星员工子女将在20天时间里,开始一段奇妙的夏令营“梦想”之旅。北京第一分营的营员135名,他们中除蓝星在京的员工子女外,46名是来自法国、澳大利亚、挪威、英国等蓝星海外企业员工子女,18名来自蓝星公司常年对口帮扶的甘肃省古浪县,另外还包括济南、山西、南京、哈尔滨等企业的员工子女代表。

    每逢7月20到8月10日,都是蓝星的孩子们最开心的时刻,因为有成千的孩子相聚在全国各地的蓝星夏令营,共度快乐的时光。

    1990年,蓝星正值创业阶段,工业清洗业务遍及全国各地,需要职工常年在外地工作,职工子女的暑期生活就遇到了困难。为解决职工生活的后顾之忧,蓝星创始人,时任总经理的任建新倡议并亲自指导举办了第一届蓝星夏令营,这个举措不但解决了职工的后顾之忧,也使孩子们在活动期间培养和锻炼集体主义精神、独立生活能力和各种积极向上的文体兴趣。从1992年开始,蓝星夏令营每年都设立鲜明的主题,这些主题每年都发生变化,但始终围绕着“祖国、蓝星、个人”三个核心及其关系。

    随着蓝星集团业务的不断拓展,蓝星夏令营工作也是紧随其后“步步为营”,从1997年开始相继在全国各地举办分营,总人数逐渐稳定在1000人左右。2000年,蓝星夏令营特意聘请北京时教委专家制定夏令营活动方案,实现“四统一”:统一主题、统一内容、统一服装、统一时间。

    2009年,蓝星在相继收购法国安迪苏等5家海外企业后,将夏令营活动拓展至全球,来自在全球10多个国家的员工子女都聚集在北京,共同参加夏令营活动。而“蓝星,我们共同的家”也成为了夏令营的永久主题,

    蓝星夏令营坚持了25年,每年来自全球10多个国家的上千个蓝星员工子女参加全国各地蓝星夏令营,20多年累计投入经费达7000多万元。累计已达上万人次。成为全国唯一的由企业为员工孩子举办的夏令营,创造了一个奇迹。

    央企不仅以奉献传播时代精神,更以人本服务传递人文情怀,这无疑是社会主义核心价值观的生动体现。蓝星作为经济实体,首要的当然是为企业、为股东创造价值。但是,作为企业,不仅要追求经济效益,也要肩负起社会责任。当然,企业践行社会责任的方式有很多,但企业社会责任不是写在纸上、挂在嘴边,企业文化建设不是作秀,而需要具体行动。归根结底,把企业自身的事情办好,才能争取最大的经济效益。蓝星业务版图的快速扩张,特别是实现跨国经营战略目标,常会遇到中外文化差异问题,需要发挥企业文化传承与融合的独特功能,探索出一条海外发展和文化融合的新路子,而蓝星夏令营成为促进国内外企业间文化交融的“有形载体”。

    25年时光如梭,如今蓝星夏令营已硕果满枝头。当年的营员现在有的已成为蓝星员工,有的已经是硕士生、大学生。蓝星夏令营已经走出了一批又一批优秀的孩子,他们在蓝星夏令营接力成长,正走向社会,成为服务国家的有用之才,成为社会上一爿灿烂的风景,如同七八月那茂盛葱翠的树木,展露出参天的模样。

    在日常的工作中,中国化工集团下属的蓝星公司将“人的可持续”视作企业发展不可或缺的重要元素。它致力于为员工提供良好的工作环境和发展前景,注重员工工作与家庭责任的平衡,坚持22年为全球员工子女举办蓝星夏令营,形成集员工关爱、青少年教育和文化融合为一体的社会责任品牌。

    在蓝星夏令营里,突破了企业文化传承的局限,众多的营员为父母的工作而自豪,从小就埋下了创业、创新、立志成为国家栋梁的理想信念种子。

(责编:王国锐、董海博)
 
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